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影响晋升的坏习惯

时间:2017-03-12 作者: 佚名

  只埋头工作不懂得合作
  
  沈超是个内向的人,工作非常努力。上班总是早去晚归,但是,他不喜欢和人交流合作。沈超在公司研发部工作,整天一个人在工作台前研究。
  
  另一个研发部刚毕业没多久的大学生小王,思维比较活跃,人缘也比较好,经常与大家一起聊天吃饭,遇到难题,就请教这个拜托那个,许多棘手的问题也就迎刃而解了。有时候,为了一个技术难题,大家居然不知不觉地以小王为核心。开展了集体技术攻关,群策群力之下,他们对单位产品进行了好几项技术革新,给单位创造了很好的效益。而这几项技术都是沈超的攻克目标,离成功也已经不远了,但是,他个人的力量自然不如大家的力量,大家总是走在他前面。后来小王被公司提拔为研发部经理。
  
  其实,沈超是研发部资格最老技术也比较好的技术骨干,之所以没能得到公司的重用,就是因为他喜欢单打独斗,不懂得合作,他的优势自然就没能够在团队中表现出来。
  
  过分推销自己
  
  陈倩是个非常自信的人,总觉得自己能力超群。公司的会议上,老总谈到单位的一个问题时,陈倩立刻滔滔不绝地谈论自己对这个问题的看法,然后反复申明如果自己去处理这个事情,会如何如何。常常弄得开会像是她和老总的二人转,别人都接不上话,大家也不愿意接,就克制着内心的反感和不耐烦听陈倩的夸夸其谈。事实上,陈倩的思维比较敏捷,反应很快,老总提出的问题,陈倩一般都能积极想出办法。只是时间比较短,有些建议难免浮于表面,可操作性不强。另外。她老是表明这件事情如果自己去做,会产生如何如何好的结果,等于变相彻底否决当初这项工作的负责人,弄得大家心里很不舒服。
  
  时间久了,大家耐不住了,在她的建议提出后,大家群起而攻击其中的种种不足之处,但是她建议中的优点大家故意忽略。就是因为看不惯她的指手画脚和过分推销自己。老总也看出陈倩虽然有些能力,但是,群众基础不好,在公司中属于孤家寡人,没有号召力。于是,在后来的提拔升迁中,陈倩总是原地踏步走
  
  不懂得融入企业文化
  
  付菁是个比较有个性的女孩,进入公司后,对公司的一些不成文的制度比较反叛。
  
  这是个二十多人的小公司,老总提倡大家和谐团结。员工过生日的时候。在饭店吃个饭,然后唱歌。老总个人负担总开销的三分之一,其他的三分之二开销,除掉当天过生日的寿星免费外。其他的人平均分担,其实,摊到每个人身上,也就是三十元左右。这个不成文的规定,大家都很满意。老总觉得这是个大家在一起沟通的好机会,很多个人摩擦就是在这样的聚会交流中而烟消云散的。员工觉得这样很有人情味,像个大家庭,另外,这样的聚会,还可以缓解大家的工作压力。
  
  虽然没有明文规定大家必须参加,是根据个人自愿原则,但是。多年来,大家都主动参加,不知不觉中,形成了公司企业文化中的一部分。
  
  付菁来了后,想想每个人过生日,不但自己要凑份子,而且还会晚回家,占用了自己的私人时间,她就比较生气,另外,她觉得工作就是工作,工作不是请客吃饭。所以,她拒绝参加。她的拒绝,公司上至老总下至员工都没说什么,只是公司上下觉得付菁这人怪怪的”“挺不合群。尽管她的工作干得不错,但是,因为她不懂得融入公司的企业文化,很多工作能力不如她的人得到了升迁,但是,她依然如故。
  
  她保持了自己的个性,但是,在公司里,她被打人了升迁的冷宫
  
  出尔反尔
  
  赵光在一个销售公司上班,是售后服务部员工。为客户考虑。公司全天都有专人负责售后服务热线。
  
  安排到星期六或者星期天加班执勤的员工,难免临时有事情,这个时候,按公司规定,可以自南与同事调换,找人顶替自己值班。
  
  赵光有时候也答应替同事值班,电话里说得好好的,但是,因为心情不好。或者是想睡懒觉,于是,就给对方打电话,让对方重新找人顶替。几次过后,大家都知道赵光是个喜欢出尔反尔的人,以后再找人顶替自己,都不找赵光了。后来,老总也知道大家都不愿意找赵光替班了,老总心想,答应下的事情时常变换,这样的人绝对不能重用,给他个重要职务,关键的时候,他撂挑子怎么办?
  
  老总这么一想,于是,赵光在公司里的冷板凳就坐定了,七年下来,很多资历浅的同事都被提拔上去了,他依然是个普通的职员。
  
  对别人求全苛刻
  
  高成所在的公司销售网络,一共划为四个大区。高成是公司西北大区的经理。他对自己的下属要求特别严格,动不动就在会议上声色俱厉地批评自己的下属工作不努力,其实,他批评的那些下属工作已经非常努力了,只是现在市场竞争非常激烈,有时候,硬骨头一时啃不下来,也是正常的。
  
  终于有一天,一个下属奋起反抗了,在会议上公开说道:你神气什么?你当销售员的时候,不是几个月都拿不下项目吗?最后还是一个老销售员离职的时候,把手中的客户交给了你,你的业绩才上去的,你是摘别人的果子,没什么可神气的!高成一下子脸涨得通红,哑口无言。
  
  后来,公司的四个大区合并为一个销售部,经理和副经理都是从其他大区经理中提拔的,高成的职务没有动,就是因为他的求全苛刻犯了众怒。连其他大区的人也对他很反感,老总考虑大家的感受,于是高成的升迁也被搁浅了。
  
  在职场中,许多人得不到提拔重用的原因并不是因为能力不行,而是牵涉到其他各方面的因素。因此,职场中的每个人把自己的本职工作干出色的同时,还要修身养性,只有能力超群、为人处世得体,才会在职场中前途无量。

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